4 experts
Eigenaar HR Atelier: / begeleiden van werkgevers bij het uitbouwen van een duurzaam onboardingsbeleid, zowel strategisch als operationeel / optimaliseren beleid rond aanwerving, selectie, onboarding, afwezigheden,... met als doel retentie van medewerkers / keynotes over onboarden / workshops, leertrajecten, leermodules online
Als founder van United Talent ben ik actief als executive recruiter en carrièrementor, gespecialiseerd in de arbeidsmarktpositie van 50+ professionals en senior leiders in sales, marketing en HR. / Ik begeleid ervaren managers en executives in hun strategische herpositionering, met bijzondere aandacht voor zichtbaarheid, waardepropositie en duurzame loopbaanontwikkeling. Daarbij werk ik rond de impact van digitale selectieprocessen en ATS-systemen, die ervaren talent vaak onbedoeld filteren. / Naast opiniëring en publicaties rond senior talent en leeftijdsbewust HR-beleid, zet ik concrete initiatieven op en werk ik praktisch met professionals en organisaties aan duurzame oplossingen. Jaarlijks begeleid ik meerdere 50+ en 60+ professionals opnieuw naar een relevante positie op de arbeidsmarkt. / Daarnaast werk ik jaarlijks met studentengroepen rond thema’s zoals generatiebewust samenwerken, arbeidsmarktperceptie en inclusieve talentstrategieën. Zo vergroot ik al vanaf de start van hun loopbaan het bewustzijn bij Gen Z en millennials en betrek ik hen actief in het gesprek over duurzame en leeftijdsinclusieve arbeidsmarkten. / Mijn expertise situeert zich op het snijvlak van arbeidsmarkt, leiderschap en generatie- en leeftijdsbewust talentbeleid.
Managing Consultant